Se supone que el embarazo es este momento increíble y mágico en tu vida. ¡Aquí estás, un solo humano, de repente creciendo otro humano dentro de tu propio cuerpo! Desafortunadamente, nuestra sociedad no siempre comprende la belleza y la importancia de este momento especial en la vida de una persona. Los empleadores, por ejemplo, no siempre son las personas más comprensivas cuando se trata de embarazo. ¿Cómo puedo saber? Bueno, me despidieron dos veces por estar embarazada. Si bien ambos empleadores afirmaron que las razones de mis despidos no tuvieron nada que ver con mis embarazos, sé de qué se trataba realmente. Sé cómo se ve y se siente la discriminación por embarazo. Y, como resultado de lo que he soportado, nunca más toleraré este tipo de tratamiento.
La primera vez que me dejaron ir por estar embarazada fue en 2012. Mi entonces novio, ahora esposo, y yo estábamos en una especie de romance vertiginoso, y a los pocos meses de nuestra relación descubrí que estaba embarazada. Ambos estábamos trabajando en un espacio de trabajo compartido en el centro de Miami, Florida, y estábamos nerviosos por decirle a nuestro empleador (un narcisista severo que creía que estaba completamente bien gritar y menospreciar a los empleados y hablar sexualmente sobre las mujeres que visitaron la oficina), así que Hicimos todo lo posible para mantener las cosas tranquilas. Estaba bastante fatigado y a menudo con náuseas durante mi primer trimestre, pero aguanté el mío. Llegué tarde al trabajo varias veces (y por "tarde" me refiero a no más de 5 minutos), por lo que RR. HH. Me hizo firmar un documento que decía que estaba en libertad condicional como resultado de mi tardanza. Pero sé que la tardanza no es la verdadera razón por la que me despidieron.
Un día, aproximadamente siete semanas después de mi embarazo, mi jefe me pidió que cruzara la ciudad hasta Costco para recoger suministros de oficina. Hice lo que me pidieron, pero al regresar a la oficina noté que estaba sangrando. Llamé a mi novio en pánico, quien hizo todo lo posible para cubrirme en la oficina. Le dijo a mi jefe que tenía una emergencia indescriptible, dejé los suministros y juntos salimos temprano del trabajo para llevarme a la sala de emergencias más cercana. Estaba experimentando lo que los médicos llamaron un "aborto amenazado", que es solo un término para cuando estás sangrando inesperadamente durante el embarazo sin tener un aborto espontáneo. Los médicos realizaron una ecografía y dijeron que todo estaba bien, y volví a trabajar al día siguiente.
Decidimos aclarar el embarazo a nuestro regreso. Honestamente, no quería que mi jefe pensara que estaba fallando en mi trabajo por nada. El departamento de recursos humanos nos dijo a mí y a mi entonces novio que todo estaba bien, nos felicitó y dijo que serían muy solidarios y trabajarían conmigo para asegurarme de que hubiera alguien de respaldo cada vez que tenía citas con el médico o si había otro Emergencia médica.
En lugar de alentarme a buscar el tratamiento médico que necesitaba, me dijeron que no había nadie para cubrir mi turno. Me senté allí, en mi oficina, aterrorizada de estar perdiendo a mi bebé.
Unas semanas después comencé a sangrar nuevamente mientras estaba en la oficina. El otro representante de servicios al cliente se había ido por el día, y aunque habían prometido contratar a alguien a tiempo parcial, no lo habían hecho. El representante de recursos humanos se había ido, así que le dije a la mujer que estaba completando que tenía que irme al hospital. En lugar de alentarme a buscar el tratamiento médico que necesitaba, me dijeron que no había nadie para cubrir mi turno. Me senté allí, en mi oficina, aterrorizada de estar perdiendo a mi bebé. Llamé a mi novio, quien contactó a nuestro jefe (el CEO) y le dijo que teníamos que ir al hospital. Finalmente, el CEO cedió y dijo que deberíamos hacer lo que sea necesario (nunca salir de su oficina para controlar a sus empleados, por cierto, y con poca simpatía). Nos fuimos, y otro empleado intervino para atender las tareas de recepción. Después de unas horas en la sala de emergencias, nuevamente me diagnosticaron una amenaza de aborto. Sin embargo, me dijeron que todo estaría bien, y que debería tomarme un par de días fuera del trabajo.
Le envié un correo electrónico a Recursos Humanos esa noche y le dije a las personas apropiadas que mi médico dijo que necesitaba estar fuera un par de días, con la esperanza de que los poderes existentes lo entendieran. No recibí respuesta. Tenía que regresar el viernes por la mañana para mi turno, pero el jueves por la noche recibí un correo electrónico indicando que me dejaban ir debido a mi tardanza frecuente según el documento que había firmado meses antes. ¿La cuestión? Bueno, no había llegado tarde en semanas. En cambio, dejé mi publicación por una tarde para asegurarme de que no estaba teniendo un aborto espontáneo. Y me despidieron.
Unos meses más tarde, terminé dando a luz a mi bebé prematuramente y perdiéndolo horas después.
Pensé en demandar pero, en ese momento, estaba concentrado en asegurarme de que mi compañero no fuera despedido también. Era difícil saber que estábamos en una fuente constante de ingresos, y que mi posibilidad de obtener un permiso de maternidad (incluso si iba a ser no remunerado) había desaparecido. Era aún más difícil saber que ya no podía ver a mi gineco-obstetra porque habían cancelado mi seguro y, como resultado, tendría que seguir con Medicaid. Las cargas financieras adicionales ahora descansaban únicamente en mi novio, y el estrés de esa carga era insuperable. Además, me preocupaba que incluso si solicitara otro trabajo no lo conseguiría porque estaba embarazada. Unos meses más tarde, terminé dando a luz a mi bebé prematuramente y perdiéndolo horas después.
Al año siguiente, mi novio se convirtió en mi esposo, estaba trabajando a tiempo completo como editor y estaba embarazada nuevamente. Había estado en la oficina cinco meses antes de esa prueba de embarazo positiva, y estaba pateando traseros. Pasé de editor asistente a editor en poco tiempo y recibí frecuentes elogios de mis jefes. Sin embargo, hice todo lo posible para mantener mi embarazo oculto, porque me aterrorizaba una situación repetida. Planifiqué las citas con mi médico para que estuvieran en mis descansos para almorzar, así que perdería una cantidad mínima de trabajo y nadie se daría cuenta. Pero, eventualmente, la gente comenzó a sospechar que algo estaba pasando y concerté una reunión con mis jefes para hablar sobre mi embarazo. Al igual que la persona de Recursos Humanos de mi trabajo anterior, me dijeron que me apoyarían y complacerían, y que tendría un trabajo esperándome cuando regresara de la licencia de maternidad, lo que me sugirieron que mantuviera alrededor de uno o dos meses en lugar de Los tres completos. También me dijeron que mi licencia de maternidad no sería remunerada.
Entonces el trabajo comenzó a acumularse. Tomé unas vacaciones cortas que había despejado antes con mis superiores antes de anunciar mi embarazo y, en el viaje, me enfermé y tuve que extender mi viaje por un día. Mis superiores dijeron que estaba bien, pero una vez que regresé continuaron trabajando mucho, y a un ritmo que no era típico. Entonces, un día durante una reunión programada, tuve que disculparme para ir a una cita médica previamente programada. Mi parte de la reunión había terminado, la reunión había durado mucho, así que simplemente dije que tenía que irme y me fui.
Al día siguiente, se convocó otra "reunión" con solo yo, el director de operaciones y el director ejecutivo. Esta vez las puertas se cerraron detrás de todos, y esencialmente me masticaron. Mis jefes me dijeron que era irresponsable y que se habían "arriesgado" conmigo, pero claramente no estaba actuando adecuadamente. Todo porque dejé la reunión anterior temprano. Le expliqué que ya había dejado en claro a RR.HH. que tenía una cita con el médico y que había obtenido permiso para irme. Aún así, me insultaron continuamente y me dijeron que podía ir a trabajar a la comida rápida si no podía soportar la presión. Les dije a todos en la habitación que haría lo mejor que pudiera, me limpié las lágrimas y volví a mi escritorio.
A la mañana siguiente, mientras estaba sentado en mi escritorio, él se acercó y me dijo que me habían despedido.
Unas semanas más tarde, mi ginecoobstetra me dijo que debería considerar trabajar a distancia algunos días a la semana. Mi cuello uterino se estaba acortando continuamente y ella pensó que podría tener que ver con mi largo viaje y mis horas de trabajo sustanciales. Necesitaba descansar Como resultado de su opinión médica, y debido a que otros compañeros de trabajo trabajaban de forma remota y todo nuestro trabajo se realizaba en computadoras, solicité trabajar desde casa unos días a la semana. Les dije a los poderes fácticos que siempre iría a las reuniones, por supuesto, y que era solo por un corto período de tiempo. El director de operaciones dijo que tendría que aclararlo con el CEO, y le dije que este ajuste era esencial, de lo contrario no estaba seguro de poder seguir con la compañía si la vida de mi bebé o la mía estaba en riesgo. Dijo que entendió.
A la mañana siguiente, mientras estaba sentado en mi escritorio, él se acercó y me dijo que me habían despedido.
Estaba aturdido Le pregunté si podía hablar con el CEO, pero él dijo que no había nada de qué hablar. El director de operaciones envió a una persona de Recursos Humanos a mi escritorio para que se pusiera a mi lado y me escoltara. Como no me estaba moviendo lo suficientemente rápido, el director de operaciones vino y se paró a mi lado también, luego me acompañó hasta la puerta y me dijo que no tenía permitido hablar con ninguno de mis compañeros de trabajo. Luego me hizo cruzar la calle alejándome de la propiedad. No tenía idea de lo que estaba pasando. ¿Por qué de repente estaba siendo tratado como un criminal? ¿Por qué había tanta animosidad? Después de meses de quedarme tarde y tomar almuerzos cortos y cumplir con los plazos, me sentí avergonzado, insultado y menospreciado.
Mi historia no es la primera de su tipo, y no será la última hasta que algo sustancial cambie y hagamos responsables a aquellos en posiciones de poder por su trato injusto a las mujeres embarazadas.
Al igual que en mi trabajo anterior, el ambiente había pasado de ser acogedor y solidario a agresivo y abusivo. Estaba feliz de dejarlo todo atrás, pero también estaba enojado porque esto sucedió. De nuevo Todavía estoy enojado cuando creo que esto probablemente le ha sucedido a innumerables mujeres una y otra vez.
Traté de presentar una queja contra la compañía, pero mi embarazo se volvió más complicado y no pude lidiar con el estrés. Entonces, lo dejé ir. Sin embargo, parte de mí desea no haberlo hecho. Las compañías que despiden a personas embarazadas deben ser llamadas. Las compañías que crean un ambiente tóxico en el momento en que alguien anuncia su embarazo deben ser retiradas. Las personas que dirigen estas empresas deben ser llamadas y deben ser removidas de sus cargos. Si continuamos esperando y permitiéndoles ir agresivamente contra las personas que literalmente hacen crecer a otras personas dentro de sus propios cuerpos, las personas embarazadas continuarán siendo vistas como ciudadanos de segunda clase. Seguiremos sufriendo.
Según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, entre octubre de 2010 y septiembre de 2015, se presentaron 31, 000 cargos de discriminación por embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Y agencias estatales de prácticas equitativas de empleo. Y según CNN, más de 31, 000 cargos de discriminación por embarazo, "a un número mucho mayor de mujeres se les negaron solicitudes de adaptaciones simples, como descansos más frecuentes, tiempo libre para visitas prenatales o tareas menos exigentes físicamente". Mi historia no es la primera de su tipo, y no será la última hasta que algo sustancial cambie y hagamos responsables a aquellos en posiciones de poder por su trato injusto a las mujeres embarazadas.
Echa un vistazo a la nueva serie de videos de Romper, Bearing The Motherload , donde los padres en desacuerdo de diferentes lados se sientan con un mediador y hablan sobre cómo apoyar (y no juzgar) las perspectivas de crianza de los demás. Nuevos episodios se emiten los lunes en Facebook.
