En el día en que estaba súper embarazada y la única actividad que disfruté fue acostarme en el sofá, mirar televisión de la realidad y buscar en Google todo lo relacionado con la crianza de los bebés, me llevó el método de crianza con apego. No solo existen varios estudios que destacan los beneficios de la crianza con apego, sino que me pareció natural querer estar cerca de mi hijo. Debido a que era una madre que trabajaba desde casa, estaba segura de que podría aplicar gran parte de la filosofía de apego de la crianza de los hijos a mi estilo de crianza, que en ese momento era una combinación de diferentes técnicas que me habían gustado. Una vez que nació mi hija, intenté algunos aspectos de la crianza con apego, pero sinceramente, es realmente difícil ser un padre con apego y una madre trabajadora.
Muchas de las pautas de la crianza del apego simplemente no son compatibles con las demandas o el horario del horario de una madre trabajadora, y baso esta observación únicamente en mi experiencia personal como madre trabajadora que trabajó tanto desde casa como en la oficina durante mi mayor Los primeros dos años de vida de la hija. Algunos de los Siete B no se vieron afectados por mi horario de trabajo, como la vinculación al nacimiento y la ropa de cama cerca del bebé, pero muchos de los principios de la paternidad apegada: la lactancia materna, el uso del bebé, la creencia en los llantos del bebé, desconfiar de los entrenadores y el equilibrio - Me impactó mi horario de trabajo y eventualmente me llevó a modificar o abandonar por completo la filosofía.
En el momento del nacimiento de mi hija, yo era periodista y editor jefe de una publicación de noticias, lo que significaba que mis días consistían en editar historias, escribir historias y administrar diseños y otros temas de producción. Tuve la suerte de tener la oportunidad de trabajar desde casa durante los primeros cinco meses de la vida de mi hija, y luego me mudé a trabajar desde casa tres días a la semana en su primer año. Trabajar desde casa me dio la oportunidad de amamantar a mi hija a pedido durante el día de trabajo, que es una recomendación importante para la crianza de los hijos. Me encantó poder amamantarla cuando necesitaba comer, pero eso no significa que no fuera difícil equilibrar sus necesidades con las de mis responsabilidades laborales.
Cada vez que amamantaba significaba que pasaba mucho más tiempo fuera de la computadora trabajando en artículos o haciendo llamadas telefónicas a las fuentes, lo que significaba que necesitaba trabajar más tiempo que mis horas de trabajo habituales para recuperar el tiempo, y eso me hizo sentir completamente quemado Eventualmente comencé a pedirle a mi mamá que le diera un biberón a mi bebé cuando me sentía abrumada por tratar de equilibrar el trabajo y la lactancia al mismo tiempo.
Realmente, realmente intenté amar el uso de bebés. Investigué las mejores envolturas para amamantar con manos libres para poder trabajar mientras mi bebé amamantaba, pero mi hija odiaba la mayoría de las envolturas y gritaba cada vez que intentaba amamantarla y escribir. Probé varias eslingas y cuando escuché sobre una que pensé que me gustaría, las dos lo superamos por completo.
Llegué a varios obstáculos en mis intentos de apego a los padres, especialmente cuando comencé a trabajar en la oficina dos días a la semana. Para continuar amamantando cuando volví a trabajar en la oficina dos veces por semana y eventualmente a tiempo completo después de un año, bombeé tres veces al día, pero eso también me quitó tiempo del trabajo. Para compensar el hecho de no poder bombear o amamantar, me acostaba con mi hija para que pudiera amamantar durante toda la noche. Aunque disfruté de dormir con mi niña, no fue un sueño confortable, y la mayoría de las mañanas me costaba despertarme para trabajar. En esos días, terminé bebiendo al menos dos cafés Starbuck de tamaño venti por día. Finalmente, comencé a dividir el sueño compartido con los días que no dormían para poder dormir y estar despierto para trabajar al día siguiente.
El uso del bebé es otra señal de parentesco de apego que intenté y finalmente abandoné después de unos meses. Realmente, realmente intenté amar el uso de bebés. Investigué las mejores envolturas para amamantar con manos libres para poder trabajar mientras mi bebé amamantaba, pero mi hija odiaba la mayoría de las envolturas y gritaba cada vez que intentaba amamantarla y escribir. Probé varias eslingas y cuando escuché sobre una que pensé que me gustaría, las dos lo superamos por completo, lo que nos trajo un círculo completo al problema original: en esas ocasiones cuando mi bebé quería amamantar y yo estaba fecha límite ajustada, recibió una botella de fórmula o leche materna.
Como tenía que prestar atención a mi trabajo, significaba tomar la decisión de que mi madre le diera un biberón a mi bebé en lugar de llevarla conmigo.
A mi segunda hija le fue un poco mejor en el portabebés Ergo que compramos, pero solo se sentía cómoda amamantando si estaba de pie, lo que dificultaba la respuesta a correos electrónicos y escribir una historia. También intenté llevar ropa de bebé a mis hijas mientras trabajaba, pero ninguna de las dos lo quiso. Fue como el segundo en que me olieron o me tocaron, todo lo que querían hacer era amamantar. Simplemente no funcionó para mí, ya que soy alguien que necesita concentrarse en lo que está haciendo para evitar errores tipográficos, hechos falsos o declaraciones mal citadas. En última instancia, todo se redujo a esto: porque tenía que prestar atención a mi trabajo, significaba tomar la decisión de que mi madre le diera un biberón a mi bebé en lugar de llevarla conmigo.
También me gustó mucho la idea de no dejar que mi bebé llore, pero cuando intentas archivar una historia a la hora de la siesta y todo lo que tu hija quiere es ser sacudida porque se niega a acostarse sola, no lo hagas. No tengo muchas opciones. Responder a mi hija cuando lloraba en lugar de permitirle llorar no funcionó para mí cuando trabajaba desde casa, y la razón principal de esto fue porque estaría perfectamente bien en la sala jugando con mi madre (su cuidador a tiempo completo), pero comenzaría a llorar en el momento en que me viera. No había manera de que pudiera interrumpir una entrevista para calmar a mi hija, así que a veces tenía que llorar. Afortunadamente, mi madre me dio muchos abrazos y llenó el "vacío" de la atención deseada cuando necesitaba trabajar.
Tampoco pude practicar la filosofía de apego de crianza de los hijos que aboga contra el cuidado de niños durante más de 20 horas a la semana para bebés. Tenía que trabajar y necesitaba centrar mi atención en mis responsabilidades laborales, pero mi hija podía venir a abrazarse o consolarse durante todo el día si me necesitaba, pero si necesitaba trabajar en el campo, entonces no estaba Una presencia constante para ella.
Estoy seguro de que hay otros padres por ahí que se balancean con la crianza del apego, y aquellos que han tenido dificultades para cumplir con todas las demandas de la crianza del apego pueden tener un enfoque modificado para la crianza del apego, pero estaba tratando de seguir los Siete B. Había tantos aspectos de la paternidad apegada que me encantaron y me hubiera gustado haber hecho más, es decir, amamantar a pedido y dormir juntos, si no hubieran entrado en conflicto con mi capacidad para hacer mi trabajo.
Aunque la crianza con apego no fue un estilo de crianza que funcionó para mí como madre trabajadora, todavía me alegro de haberlo probado.
