El martes, Ivanka Trump se unió a las muchas mujeres estadounidenses que llamaban a cerrar la brecha salarial para el Día de Igualdad de Pago, pero para algunas, el activismo sonó vacío, considerando que su padre, el presidente Donald Trump, acaba de derogar la crucial legislación sobre equidad en el lugar de trabajo la semana pasada. Si Ivanka realmente cree que "las mujeres merecen el mismo salario por el mismo trabajo" y que "debemos trabajar para cerrar la brecha salarial de género", como tuiteó el martes, podría haber comenzado usando su papel como asesor de su padre para evitar que él derogando la Ley de 2014 sobre salarios justos y lugares de trabajo seguros.
La ley fue introducida por el presidente Obama durante su segundo mandato, y establecía reglas claras para cualquier empresa con contratos federales. Dos de las reglas que formaban parte de la Ley de salarios justos y lugares de trabajo seguros tuvieron un gran impacto en las mujeres en el lugar de trabajo: la orden obligó a los empleadores a tener transparencia en los cheques de pago y prohibió las cláusulas de arbitraje forzado por acoso sexual, agresión sexual o reclamos de discriminación, de acuerdo con a NBC. Romper se contactó con la Casa Blanca para obtener comentarios, pero no recibió respuesta de inmediato.
Esas dos reglas son importantes de varias maneras. Al obligar a los empleadores a tener transparencia en los cheques de pago, se aseguró que los empleadores establecieran exactamente lo que ganaban los empleados, cuántas horas trabajaban y por qué había deducciones en sus recibos de pago. La transparencia de los cheques de pago es un paso pequeño pero importante para terminar con la brecha salarial, ya que permite a las mujeres ver con claridad si reciben igual salario por igual trabajo.
Poner fin a las cláusulas de arbitraje forzoso en los contratos también fue una gran victoria para las mujeres que enfrentaron acoso sexual en el trabajo. Las cláusulas de arbitraje esencialmente obligan a los empleados a rechazar las reclamaciones de acoso sexual en privado, lo que puede ocultar incidentes de acoso sexual o asalto e intimidar a las víctimas, según algunos activistas. Como Maya Raghu, directora de Igualdad en el lugar de trabajo del National Women's Law Center, dijo a NBC recientemente, "puede silenciar a las víctimas. Pueden sentir miedo de presentarse porque podrían pensar que son las únicas o temen represalias".
Sin embargo, en Instagram el martes, Ivanka pareció ignorar que el presidente había retirado importantes protecciones para las mujeres en el lugar de trabajo. Al publicar una infografía explicando la brecha salarial, escribió:
Hoy, en #EqualPayDay, se nos recuerda que las mujeres merecen la misma paga por el mismo trabajo. Cerrar la brecha salarial de género es fundamental para el empoderamiento económico de las mujeres estadounidenses, y es responsabilidad de todos los estadounidenses unirse en la búsqueda de la igualdad salarial. Me enorgullece trabajar hacia este objetivo junto a mi padre y en apoyo del compromiso de la administración con las mujeres y las familias.
Al derogar la Ley de Pago Justo y Lugares de Trabajo Seguros, el presidente Trump esencialmente rechazó los derechos críticos de las mujeres en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, y si Ivanka quiere ganarse a las mujeres que dice apoyar, debe defenderlas en la Casa Blanca, no solo en las redes sociales.
