La primera hija Ivanka Trump podría estar considerando cambiar los elementos de su plan de licencia parental pagada para incluir, bueno, más padres, según un informe del New York Times. Después de amplias críticas de que su plan original hizo poco para apoyar a los padres o a muchas parejas del mismo sexo, Trump y varios asesores de la Casa Blanca se reunieron con legisladores este mes para explorar la revisión del plan para cubrir a más familias y posiblemente obtener más apoyo del Congreso. Pero aunque es una buena noticia que la política de vacaciones pagadas de Ivanka Trump ha cambiado para ser más inclusiva, todavía deja a muchas familias atrás y no llega lo suficientemente lejos como para ayudar a las personas que cubre.
La política original, presentada en septiembre pasado durante la campaña presidencial de Donald Trump, garantizaba a las madres trabajadoras seis semanas de licencia de maternidad remunerada si un empleador no ofrecía su propio plan de licencia remunerada. El costo del beneficio habría venido del seguro de desempleo que el empleador ya tenía que llevar. La campaña estimó que el beneficio "triplicaría el promedio de vacaciones pagadas" que las nuevas madres suelen recibir, según el anuncio realizado en ese momento.
Según The Times, los miembros de ambos partidos políticos tuvieron problemas para apoyar el plan debido a que pocos se beneficiarían realmente: no todos los padres dan a luz a sus hijos, no todos los padres son mujeres y las madres no son las únicas que se benefician, emocionalmente o financieramente, por vincularse con sus bebés recién nacidos.
Según The Times, el nuevo plan cubriría a madres y padres, ya sea que se convirtieran en padres por nacimiento o por adopción. Además, el plan permitiría a los legisladores considerar otras fuentes de financiamiento, incluido un posible aumento de impuestos.
Ese cambio es una buena noticia, pero, según la investigación, probablemente tomaría mucho más de seis semanas de licencia para que las familias obtengan el beneficio completo. Un informe de CNN citó evidencia de que las vacaciones remuneradas generosas redujeron el riesgo de mortalidad infantil, aumentaron el cumplimiento de la vacunación e incluso aumentaron la probabilidad de una lactancia materna exitosa. Un estudio encontró que las mujeres que tomaron al menos 12 semanas de licencia tenían menos síntomas de depresión; otro estudio encontró que las vacaciones remuneradas más generosas se asociaron con tasas más bajas de depresión materna, y esos beneficios de salud mental duraron hasta 30 años después. (Además, muchas mujeres que dan a luz todavía se están curando a las seis semanas. Solo digo).
Aunque no es miembro oficial del equipo asesor o del gabinete de su padre, Ivanka Trump ha tenido una influencia significativa sobre el impuesto de cuidado infantil y el plan de licencia familiar de su padre, según The Times. No solo ha sido la voz principal que representa la agenda de su padre en las reuniones con los miembros del Congreso, sino que también ha sido la que dejó explicar el pensamiento detrás de cómo se elaboró la política original. En una acalorada entrevista con Cosmopolitan el año pasado, Ivanka intentó defender su política de licencia parental y no le fue bien. Cuando se le preguntó por qué los padres estaban excluidos, dado que el permiso de paternidad es bueno para la igualdad de género, ella argumentó que el beneficio del permiso parental era en gran medida ayudar a las mujeres a recuperarse del parto:
… aquí hay un gran beneficio para permitir que la madre se recupere después del parto. Es crítico para la salud de la madre. Es fundamental para vincularse con el niño, y ese fue un enfoque principal de este plan.
También queda mucho más aquí, en términos de cualquier argumento de que el plan solo beneficia a los padres ricos (como la propia Ivanka), dejando atrás a los padres de bajos ingresos. El Centro de Política Fiscal no partidista en febrero calificó el plan de Ivanka como un "regalo para los ricos", y señaló que "el 70% de los beneficios se destinará a familias que ganen $ 100, 000 o más y el 25% a personas que ganen $ 200, 000 o más". según CNNMoney. Bloomberg, citando a la Tax Foundation, "un grupo de investigación políticamente conservador y sin fines de lucro", también señaló que las deducciones de impuestos allí eran "costosas y regresivas porque favorecerían a las familias más ricas con dos padres que trabajan".
Es vergonzoso que, a pesar de literalmente décadas de investigación sobre los beneficios económicos, de salud y sociales, Estados Unidos sigue siendo el único país industrializado sin licencia familiar por mandato federal. Ya es hora de que los Estados Unidos se involucren con el programa, y es una buena noticia que ambas partes aparentemente estén preparadas para hacerlo realidad. Pero no llegaremos muy lejos al limitar la complicada imagen de lo que significa ser padre a la experiencia de una mujer (o un grupo social).
