La Asociación de Jugadoras de la Selección Nacional Femenina de los Estados Unidos (USWNTPA) ha estado tratando de negociar con US Soccer durante años por el mismo salario. Finalmente, esta semana, las dos organizaciones llegaron a un acuerdo y, aunque recibieron algunos beneficios y mejores condiciones contractuales, el equipo de fútbol femenino de EE. UU. Aún no puede cerrar la brecha salarial. Es un poco absurdo, cuando lo piensas, dado que el equipo de fútbol femenino es muy bueno. Han ganado numerosos campeonatos, mientras que sus homólogos masculinos apenas pueden clasificarse para la Copa del Mundo. El equipo femenino también es más popular que el equipo masculino con fanáticos. Aún así, el USWNTPA no puede obtener el mismo salario.
Los funcionarios de US Soccer no respondieron de inmediato la solicitud de comentarios de Romper sobre las negociaciones, aunque la organización y USWNTPA emitieron una declaración conjunta el miércoles diciendo que estaban orgullosos de anunciar que ratificaron "un nuevo acuerdo de negociación colectiva que continuará construyendo el programa femenino en los Estados Unidos, hacer crecer el juego de fútbol en todo el mundo y mejorar la vida profesional de las jugadoras dentro y fuera del campo ".
Agregaron: "Estamos orgullosos del arduo trabajo y el compromiso con el diálogo reflexivo reflejado a través de este proceso, y esperamos fortalecer nuestra asociación para avanzar".
No es un trato terrible. Las dos organizaciones renegociaron los pagos de base y los bonos de igualación y, según The New York Times, algunos jugadores duplicarán sus salarios, ganando entre $ 200, 000 y $ 300, 000 en un año determinado. (Los salarios de los hombres tienden a comenzar alrededor de $ 400, 000 y reciben bonificaciones más grandes por ganar). Hay nuevos beneficios de viaje, como dietas equivalentes al equipo masculino, mejores hoteles y mayor apoyo para las jugadoras embarazadas o en adopción.
No es un salario igual, sino un pago "equitativo", según la co-capitana del USWNTPA, Becky Sauerbrunn. Ella le dijo al podcast Planet Fútbol:
Estamos tratando de averiguar a dónde va el fútbol femenino, por lo que es posible que no tengamos la misma estructura exacta que los hombres. Así que igual no es la palabra correcta. Sería equitativo, porque estamos pidiendo una estructura diferente.
Esa actitud se refleja en el nuevo acuerdo. Las ventajas de viajar y el estilo de vida pueden parecer triviales, por ejemplo, pero supuestamente fueron muy importantes para los jugadores: no ser tratado como ciudadanos de segunda clase es un gran problema. Las mujeres también estuvieron súper involucradas en todo el proceso, según las personas cercanas a las conversaciones. Saurbrunn y sus compañeros de equipo se acurrucaban sobre palabras sueltas en el contrato y practicaban lo que iban a decir antes de las reuniones, decidiendo de antemano quién iba a decir qué. No estaban jugando.
La directora sindical de mujeres, Becca Roux, que fue contratada después de que el USWNTPA despidiera a su ex jefe sindical Rich Nichols, parecía optimista sobre el acuerdo. Ella le dijo a The New York Times:
Intentamos cambiar completamente la metodología sobre cómo definir nuestro valor, y progresamos en ese sentido, y eso cambia la ecuación para el futuro.
Aunque no terminaron con el mismo salario, que amenazaron con golpear el año pasado, parece que han logrado algo más estratégico. Las "mejoras" en el estilo de vida de mejor escala salarial, como las llamó el equipo, podrían no ser una victoria total, pero es un progreso. Y solo puede mejorar en este punto.
